结论：劳务派遣单位在合同期满后要求与不同单位交叉轮换订立劳动合同，这一行为的合法性需结合具体情况判断，若符合法律规定且不损害劳动者权益，则合法；若违反法律规定或损害劳动者权益，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
符合劳务派遣基本规定：
- 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位在合同期满后，与劳动者协商一致，且新派遣的单位与原派遣单位在业务上无直接关联，且不违反其他法律规定（如行业限制、地域限制等），则这种交叉轮换订立劳动合同的行为在形式上可能并不违法。
需考虑劳动者权益保护：
- 劳务派遣单位在要求劳动者与不同单位交叉轮换订立劳动合同时，必须确保劳动者的合法权益不受损害。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。若交叉轮换导致劳动者权益受损，如工资降低、工作条件恶化等，则这种行为可能构成违法。
需遵守特定行业或地区的限制性规定：
- 某些行业或地区可能对劳务派遣有特定的限制性规定，如限制劳务派遣的岗位范围、比例等。若交叉轮换订立劳动合同的行为违反了这些规定，则同样构成违法。
二、可能存在的法律风险
违反劳动合同变更原则：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若劳务派遣单位在未与劳动者充分协商的情况下，单方面要求劳动者与不同单位交叉轮换订立劳动合同，可能构成对劳动合同变更原则的违反。
构成不公平劳动实践：
- 若交叉轮换订立劳动合同的行为导致劳动者在就业机会、工作条件、劳动报酬等方面受到不公平对待，可能构成不公平劳动实践，从而引发劳动争议。
三、法律建议
劳务派遣单位应谨慎操作：
- 在要求劳动者与不同单位交叉轮换订立劳动合同时，劳务派遣单位应确保操作合法合规，充分尊重劳动者的意愿和权益，避免引发劳动争议。
劳动者应积极维护自身权益：
- 若劳动者认为交叉轮换订立劳动合同的行为损害了自身权益，可以与劳务派遣单位进行协商，要求恢复原劳动合同或寻求其他合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂问题时，建议劳务派遣单位和劳动者都寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。
举例说明：假设某劳务派遣单位在合同期满后，要求劳动者与另一家完全无关的单位订立新的劳动合同，且新合同的工作条件、劳动报酬等均与原合同相当，且劳动者表示同意，则这种行为在形式上可能并不违法。但若新合同的工作条件明显恶化，或劳动者表示反对而劳务派遣单位仍强行要求订立，则可能构成违法。
进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑劳务派遣单位与不同单位之间的关联关系、交叉轮换的频率和周期、劳动者的个人意愿和职业发展等因素。因此，在具体操作中，应综合考虑各种因素，确保行为的合法性和合理性。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。