劳务派遣单位要求劳动者交叉转换与被派遣单位关联单位订立劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若关联单位与原被派遣单位存在实质性差异，且未经劳动者同意：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按照约定向劳动者支付劳动报酬。若劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自要求劳动者与关联单位订立劳动合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，因为关联单位与原被派遣单位在法律地位、用工条件、劳动报酬等方面可能存在实质性差异。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝与关联单位订立劳动合同，并可以要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。

2. 若关联单位与原被派遣单位无实质性差异，且劳动者同意：

   • 如果关联单位与原被派遣单位在用工条件、劳动报酬等方面无实质性差异，且劳动者同意与关联单位订立劳动合同，那么这一行为可能不构成违法。但前提是劳务派遣单位必须确保劳动者的权益不受损害，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
   • 然而，即便在这种情况下，劳务派遣单位也应当谨慎操作，避免给劳动者造成不必要的困扰或误解。同时，劳务派遣单位应当与劳动者充分沟通，明确告知劳动者与关联单位订立劳动合同的具体内容和可能的影响。

3. 若劳务派遣单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者与关联单位订立劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位采用欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者与关联单位订立劳动合同，那么这一行为显然是违法的。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该劳动合同，并要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣单位要求与关联单位订立劳动合同的情况，应当仔细审查关联单位的用工条件、劳动报酬等是否与原被派遣单位一致，并谨慎考虑是否同意。如果不同意，可以要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同或寻求法律援助。
• 对于劳务派遣单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益，避免采用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者与关联单位订立劳动合同。同时，劳务派遣单位应当加强与劳动者的沟通，明确告知劳动者相关情况，确保劳动者的知情权得到保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位的行为构成违法，那么可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳务派遣单位还可能承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。

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