劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并受到相关法律法规的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 当劳动者被多个存在关联关系的单位交替或同时用工时，首先需要明确的是，这些单位与劳动者之间是否都建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果这些关联单位都与劳动者签订了劳动合同，并且劳动合同的内容合法、有效，那么这种用工方式在法律上是被允许的。但需要注意的是，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，如果同时与多个单位建立全日制劳动关系，可能会涉及违法用工的问题，除非这些劳动关系是非全日制的或者经过特别约定。

2. 关联单位的责任承担：

   • 在多个关联单位交替或同时用工的情况下，如果发生劳动争议或工伤事故，这些关联单位可能需要承担连带责任。这是因为关联单位之间往往存在控制、管理或经济上的联系，使得它们在用工过程中可能形成共同的行为或责任。
   • 例如，如果劳动者在其中一个关联单位工作时发生工伤，而该单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么其他关联单位可能因存在关联关系而被要求承担相应的工伤保险责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对多个关联单位的交替或同时用工时，应特别注意保护自己的合法权益。这包括要求各关联单位明确各自的用工责任、签订合法的劳动合同、按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
   • 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于关联单位来说，为了避免法律风险和纠纷，应尽量避免交替或同时用工的情况。如果确实需要这样做，应确保与劳动者签订明确的劳动合同，并明确各关联单位的用工责任和义务。
   • 对于劳动者来说，在接受多个关联单位的用工时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总结与建议：

• 劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，在法律上并不直接违法，但需要满足一定的条件并受到相关法律法规的约束。
• 关联单位应明确各自的用工责任和义务，避免法律风险和纠纷；劳动者应保护好自己的合法权益，及时投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。