劳动者在符合一定条件下，确实可能与多个用人单位存在劳动合同关系，但具体合法性需根据用工形式、单位规章制度、工作任务完成情况以及是否事先告知并征得原单位同意等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止劳动者与多家用人单位建立劳动关系。特别是第六十九条第二款明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
基本原则：
- 劳动者在建立多重劳动关系时，必须确保不对任何一家用人单位的工作任务造成严重影响，且应事先告知并尽可能征得相关单位的同意。这是维护劳动关系和谐稳定的基本原则。
二、不同用工形式下的多重劳动关系
非全日制用工：
- 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，工作时间灵活，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式下，劳动者同时与多个单位建立非全日制劳动关系是合法且受到法律保护的。
全日制用工：
- 法律虽未明确禁止全日制劳动者建立双重或多重劳动关系，但实际操作中会受到一定限制。劳动者需确保新建立的劳动关系不会对完成本单位的工作任务造成严重影响，且需遵守单位规章制度。例如，若劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，且对其中一个或多个用人单位的工作任务造成严重影响，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
三、实际操作中的注意事项与建议
事先告知与同意：
- 劳动者在建立新劳动关系前，应事先告知原单位，并尽可能征得原单位的同意。这是避免潜在劳动纠纷的重要步骤。例如，劳动者可以在与新单位签订劳动合同前，向原单位提交书面申请，说明兼职的意图和具体情况，并取得原单位的书面同意。
合理安排时间与精力：
- 劳动者需合理安排时间和精力，确保能够胜任多个岗位的工作。避免因精力分散或工作冲突而导致工作质量下降或影响各用人单位的利益。例如，劳动者可以制定详细的工作计划，确保在多个单位的工作时间不重叠，且能够按时完成各项工作任务。
了解法律法规与单位规章制度：
- 劳动者应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度。特别是关于兼职、竞业限制等方面的规定，以避免因违反规定而承担法律责任。例如，劳动者在与新单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保不违反与原单位签订的竞业限制协议或其他相关约定。
社会保险问题：
- 劳动者在建立多重劳动关系时，需要考虑社会保险的缴纳问题。由于社会保险系统通常只允许同一劳动者由一家单位登记参保，劳动者应与各用人单位协商确定社会保险的缴纳方式，避免重复参保或系统冲突。例如，劳动者可以与各用人单位协商，由其中一家单位负责缴纳社会保险，或者根据各用人单位的工作时间和工资比例来分担社会保险费用。
四、风险与应对
风险：
- 多重劳动关系可能带来精力分散、工作冲突、劳动纠纷等风险。若劳动者因多重劳动关系而给原用人单位造成损失，可能需承担相应的赔偿责任。
应对：
- 劳动者应谨慎选择建立多重劳动关系，充分考虑自身能力和时间管理能力。同时，用人单位也应加强员工管理，明确规章制度，防止因多重劳动关系导致的工作混乱和损失。例如，用人单位可以在劳动合同中明确约定禁止兼职或限制兼职的范围和条件，以降低潜在的法律风险。
总结来说，劳动者在符合法律规定及不影响各用人单位合法权益的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合同。但需谨慎处理多重劳动关系中的各项事务，以避免潜在的法律风险。若您在建立多重劳动关系过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。