在特定条件下，劳动者可以与多家单位形成劳动关系，但需确保不影响本职工作的完成且不违反相关法律法规。
法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下应与一家用人单位建立全日制劳动关系。然而，法律并未完全禁止劳动者与多家单位形成劳动关系，只要这种关系不影响本职工作的完成，且用人单位不反对。特别是非全日制用工形式，法律明确允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但要求后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
可形成多重劳动关系的具体情形
非全日制用工：劳动者在同一用人单位的工作时间有限，因此有余力为其他用人单位提供服务。例如，某人在上午为一家公司做清洁工，下午为另一家公司做快递员，这就形成了多重劳动关系。
兼职：劳动者在不影响本职工作的前提下，可利用业余时间为其他单位提供专业服务。如一位设计师在业余时间为其他公司提供设计服务，并与这些单位建立劳动关系。
特殊人员再就业：如停薪留职、内退、下岗待岗人员，他们虽与原用人单位保留劳动关系，但实际不在原单位工作，可到其他单位工作并建立新劳动关系。
关联企业用工：在某些情况下，两家或多家关联企业可能交替与劳动者签订劳动合同，或存在“混同用工”的情况，这也可能被视为多重劳动关系。
注意事项与建议
确保不影响本职工作：劳动者在与多家单位建立劳动关系时，应确保能够完成本职工作，不影响用人单位的正常运营。
遵守法律法规：劳动者应遵守相关法律法规和各单位的规章制度，避免产生法律风险。
咨询专业意见：在考虑与多家单位建立劳动关系前，建议劳动者咨询专业法律人士，了解具体法律风险和应对措施。
综上所述，劳动者在特定条件下可以与多家单位建立劳动关系，但需谨慎行事，确保不违反法律法规和不影响本职工作的完成。如有任何疑问或需求，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。