关于解除合同如何赔偿“N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿方式。下面我将从“N+1”赔偿的适用情形、计算方式以及特殊注意事项等方面，为您进行详细解释。

一、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿主要适用于以下两种情形：

1. 劳动合同到期不续签：当劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位需要向劳动者支付“N+1”赔偿。

2. 劳动合同解除：在特定情况下，如用人单位因某些原因（非劳动者严重违反规章制度、失职等正当理由）需要解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，同样需要支付“N+1”赔偿。

二、“N+1”赔偿的计算方式

“N+1”赔偿由两部分组成：“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

1. “N”的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，其金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、特殊注意事项

1. 企业违法解除合同的情况：如果企业是违法解除劳动合同（如无正当理由或违反法律规定），那么劳动者有权要求企业支付2N赔偿，即经济补偿标准的二倍，而不是“N+1”。

2. 劳动者主动不续签的情况：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

3. 法律法规与合同条款：具体的赔偿数额和方式可能会受到当地法律法规、合同条款以及具体情况的影响而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。

四、举例说明

假设小张在一家公司工作了3年8个月，劳动合同到期，公司未提前三十日书面通知小张不续签合同。小张劳动合同终止前十二个月平均工资为6000元，上一个月工资也是6000元。那么，“N+1”赔偿的计算如下：

1. 计算“N”：3年8个月，按3.5年计算，“N”=3.5。经济补偿为3.5×6000=21000元。

2. 计算“+1”：由于公司未提前三十日书面通知，需支付代通知金，“+1”=6000元。

3. 最终“N+1”赔偿总额：21000+6000=27000元。

综上所述，“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和特定情况向劳动者支付的一种经济补偿方式。在具体应用中，应综合考虑法律法规、合同条款及实际情况，确保赔偿的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士。