关于解除合同如何给予“N”或“2N”的补偿问题，这主要取决于合同解除的原因、方式以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除合同与经济补偿
协商解除合同：
- 如果劳动合同是经双方当事人协商一致后由用人单位解除的，那么用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，也按一年的标准支付。这种补偿方式通常被称为“N”补偿，即工作年限对应的月工资数。
劳动者单方解除合同（非过错性）：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在解除劳动合同时，也应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，标准同样为“N”。
用人单位单方解除合同（非过失性辞退与经济性裁员）：
- 当用人单位因非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要解除劳动合同时，同样需要按照劳动者的工作年限支付“N”的经济补偿金。
二、违法解除合同与赔偿金
违法解除合同的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，那么用人单位需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即“2N”。
“2N”赔偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿
劳动者随时通知解除合同：
- 在某些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。虽然法律未明确规定此类情形下用人单位必须支付经济补偿金，但若因用人单位存在过错导致合同解除，劳动者有权要求相应赔偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，当遇到用人单位违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
综上所述，解除合同如何给予“N”或“2N”的补偿，主要取决于合同解除的原因和方式。在合法解除的情况下，通常按照“N”的标准支付经济补偿金；在违法解除的情况下，则需要支付“2N”的赔偿金。