解除劳动合同时的经济补偿“N”的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除的具体情形。以下是对此问题的详细解答：

一、“N”的法律含义与计算方式

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除合同前十二个月内工资有变动，应取这十二个月的平均工资作为计算基数。

二、“N”的适用情形

“N”作为经济补偿金的基础，适用于多种劳动合同解除的情形，包括但不限于：

1. 劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若终止固定期限劳动合同，则需支付“N”。
2. 用人单位破产或解散：用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，同样需支付“N”。
3. 协商一致解除：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，也需支付“N”作为经济补偿金（但需注意，若双方协商一致且由劳动者提出，则可能无需支付经济补偿金，具体取决于协商结果和当地法律法规）。
4. 无过失性辞退（在特定条件下）：虽然无过失性辞退通常与“N+1”相关联，但在某些情况下，如果用人单位提前三十日以书面形式通知了劳动者，则只需支付“N”而无需支付“+1”。

三、与“N+1”和“2N”的区别

• “N+1”：其中的“+1”代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。这通常适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。
• “2N”：这是违法解除劳动合同的赔偿金标准，即用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际应用建议

在处理解除劳动合同的经济补偿问题时，建议劳动者和用人单位：

• 仔细分析解除情形：根据劳动合同解除的具体原因和情形，确定应适用的经济补偿标准。
• 咨询专业法律意见：由于劳动法律法规可能因地区和行业而异，且涉及复杂的法律条款和解释，因此建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。
• 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，“N”作为解除劳动合同经济补偿金的基础，其计算方式和工作年限的确定都需严格遵循相关法律法规。在处理此类问题时，务必仔细分析实际情况并咨询专业法律意见以确保补偿标准的准确性和合法性。