结论前置：无期限合同（即无固定期限劳动合同）转固定期限劳动合同，在特定条件下是合法的，但并非所有情况下都允许或应当如此转换。具体是否合法，需根据劳动合同的签订背景、双方协商情况以及相关法律法规来判断。
一、无固定期限劳动合同的合法性与意义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是合法且受保护的，它旨在保护劳动者的就业稳定，减少因合同到期而面临的失业风险。同时，对于用人单位而言，也有助于培养员工的忠诚度，建立稳定的员工队伍。
二、无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同的合法性分析
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括合同期限。因此，如果双方就无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同达成一致，且该变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种转换是合法的。
特定情形下的转换：
- 在某些特定情况下，如用人单位因生产经营需要调整员工岗位或合同期限，且这种调整是合理且必要的，同时与劳动者进行了充分协商并达成一致，那么无固定期限劳动合同也可能被转换为固定期限劳动合同。但这种情况下的转换需要严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的权益不受损害。
禁止违法转换：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同，或者以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受这种转换，那么这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。
三、实际操作中的注意事项
充分协商：
- 在进行合同期限转换时，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保双方对转换的内容、条件、后果等都有清晰的认识和明确的约定。
遵守法律法规：
- 转换合同期限必须遵守相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或损害劳动者的合法权益。例如，不得以转换合同期限为由降低劳动者的工资待遇或工作条件等。
书面确认：
- 合同期限的转换应以书面形式进行确认，并由双方签字或盖章后生效。这有助于避免后续因合同期限问题产生的争议和纠纷。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违法将无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或支付赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：对于用人单位而言，应谨慎对待合同期限的转换问题，确保在合法合规的前提下进行操作。对于劳动者而言，如果面临合同期限被违法转换的情况，应及时向用人单位提出异议并寻求法律帮助以维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。