结论：关于您提到的“没去公司问说有13个月工资后去上班合同上没有是否可以要”的问题，这主要取决于公司之前的承诺是否构成劳动合同的一部分或是否存在其他法律依据支持您的诉求。以下是从不同角度的详细分析：
公司承诺的性质与效力：
- 如果公司在您入职前或入职时，以口头或书面形式明确承诺了13个月工资，并且这一承诺是您决定接受该职位的重要因素之一，那么该承诺可能构成劳动合同的一部分，即使未在书面合同中明确体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行各自的义务。因此，如果公司之前有明确的承诺，您有权要求公司按照承诺支付13个月工资。
- 然而，如果公司的承诺只是模糊的、非正式的，或者您无法提供充分证据证明公司曾作出过这样的承诺，那么要求公司支付13个月工资可能会面临一定的困难。
书面劳动合同的约定：
- 书面劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果合同中明确规定了工资支付方式和标准，且未提及13个月工资，那么您要求公司支付额外的一个月工资可能缺乏合同依据。
- 但值得注意的是，即使合同中未明确约定13个月工资，如果公司之前有明确的承诺，并且该承诺构成了劳动合同的一部分（如通过入职通知书、录用邮件等形式体现），您仍然有权要求公司履行承诺。
可能的法律途径与建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如公司之前的承诺记录、同事的证言等，以证明公司曾承诺支付13个月工资。
- 申请劳动仲裁：如果证据充分，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照承诺支付工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行动建议：在采取任何行动之前，我建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量要求公司将所有重要的承诺和约定写入书面合同中，以避免类似的纠纷发生。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。