工厂有活不给工人做，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若工厂与工人存在合法有效的劳动关系，且无正当理由拒绝安排工作：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有完成劳动任务的义务。相应地，用人单位（工厂）有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。
- 法律后果：如果工厂无正当理由拒绝为工人安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。工人有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
若工厂因经营困难、订单减少等合理原因暂时无法安排工作：
- 法律背景：在市场经济环境下，工厂的经营状况可能受到多种因素的影响，包括市场需求、原材料价格波动等。当工厂因这些合理原因暂时无法安排工作时，并不直接构成违法。
- 法律建议：在这种情况下，工厂应与工人进行充分沟通，说明情况，并尽可能提供其他形式的劳动或补偿，如安排工人参加培训、调整工作时间或支付一定的生活费等，以维护劳动关系的和谐稳定。
若工厂与工人之间不存在合法有效的劳动关系，如未签订劳动合同或劳动合同已到期未续签：
- 法律背景：如果工厂与工人之间未建立合法有效的劳动关系，那么工厂对工人的工作安排可能不受劳动法的直接约束。但这并不意味着工厂可以随意剥夺工人的劳动权利或拒绝支付劳动报酬。
- 法律后果与建议：在这种情况下，工人应首先与工厂协商，要求建立合法的劳动关系或支付相应的劳动报酬。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，工厂也应意识到，即使未与工人签订劳动合同，也可能因事实劳动关系的存在而承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 工厂在安排工作时，应遵循公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视工人。
- 工人在遇到工厂拒绝安排工作的情况时，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，工厂有活不给工人做是否违法，取决于工厂与工人之间是否存在合法有效的劳动关系以及工厂拒绝安排工作的具体原因。如果工厂无正当理由拒绝安排工作，可能构成违法；如果因合理原因暂时无法安排工作，则应与工人进行充分沟通并尽可能提供补偿。在任何情况下，工人都应积极维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。