针对您提出的女教师保胎期间请假超过两个月的情况，以下是一些具体的建议和解答：

首先，保胎假是为了保障孕妇和胎儿的健康而设立的，对于需要保胎休息的怀孕女职工，可以依据相关规定请保胎假。保胎假的具体流程通常包括：有请假意愿后，让医师出具证明，然后备齐医师证明和一份书面请假说明提交给领导批示，最后根据领导的同意或不同意来决定是否休假。

关于保胎假的工资发放，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，保胎假期间的工资可以按照病假工资标准发放。如果保胎休息和病假超过了六个月，并且之后女职工按计划生育，那么从生育之日起，可以停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。

对于您提到的请假超过两个月的情况，如果保胎假已经批准并且超过了两个月，那么应该继续按照病假待遇处理，工资发放也应按照相关规定进行。如果保胎假结束后仍需要继续休息，可以考虑请病假或者其他相关假期，具体需要根据单位的规定和实际情况来决定。

另外，需要注意的是，不同地区的保胎假规定可能会有所不同，因此建议咨询当地的相关部门或者单位的人事部门，以了解具体的规定和流程。

总之，对于女教师保胎期间请假超过两个月的情况，应该根据相关规定和单位的规定来处理，确保孕妇和胎儿的健康得到保障，同时也维护了单位的正常运作。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以咨询当地的相关部门或者单位的人事部门。