教师保胎病假超过6个月，一般情况下对工龄是没有影响的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际工作的时间，以及因特定原因（如病假、产假等）而暂时中断工作，但按照国家规定应计入工龄的时间。

2. 保胎病假与工龄的关系：

   • 保胎病假是职工因怀孕需要保胎而请的病假。根据相关规定，女职工在怀孕期间，因身体原因需要保胎的，可以请病假，且病假期间应计入工龄。这是因为保胎病假并非职工主观意愿上的离职或中断工作，而是由于身体原因导致的暂时无法工作，且这种病假是受到法律保护的。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 即使保胎病假超过6个月，只要该病假是合法且符合规定的，那么这段时间仍然应计入工龄。因为工龄的计算并不受病假时间长短的限制，而是看病假是否合法、是否符合计入工龄的条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工在病假期间违反了单位的规定或法律法规，导致单位有权解除劳动合同的，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
   • 另外，如果单位有特别的规章制度，对病假期间的工龄计算有特殊规定，那么也需要按照单位的规定来执行。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

5. 法律建议：

   • 对于教师来说，如果因保胎需要请病假，且担心病假时间过长会影响工龄，建议先了解单位的相关规章制度，以及国家关于工龄计算的相关规定。
   • 如果单位有不合理或违法的规定，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，教师保胎病假超过6个月，在合法且符合规定的情况下，对工龄是没有影响的。如果遇到特殊情况或单位有特别规定，建议咨询专业人士或相关部门以获取更准确的解答。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。