结论前置：个人在有工作的情况下，帮亲戚公司挂职领工资再返还，这一行为可能带来多方面的不良影响，包括但不限于税务风险、劳动法律风险以及信用风险等。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：根据我国税法规定，个人因任职、受雇等取得的工资、薪金所得，应缴纳个人所得税。即使你最终将工资返还给亲戚公司，但你在领取工资时，公司已经按照税法规定代扣代缴了个人所得税。如果你未将这部分收入如实申报给税务机关，或者试图通过返还工资来规避纳税义务，就可能构成偷税行为，面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 企业税务问题：对于亲戚公司而言，如果其通过挂职方式支付工资，并试图以此方式减少企业所得税等税费的缴纳，同样可能面临税务风险。税务机关在核查企业账目时，如果发现这种不合理的工资支付方式，可能会对企业进行税务调整，并要求企业补缴税款和缴纳滞纳金。

2. 劳动法律风险：

   • 虚假劳动关系：你与亲戚公司之间实际上并不存在真实的劳动关系，但公司却以你的名义支付工资，这可能构成虚假劳动关系。一旦这种关系被劳动监察部门发现，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，你也可能因参与虚假劳动关系而受到一定的法律责任追究。
   • 社保缴纳问题：如果亲戚公司以你的名义缴纳了社会保险费，但实际上你并未在该单位工作，这可能导致社保缴纳记录的混乱。一旦你需要享受社会保险待遇时，可能会因社保缴纳记录的问题而受到影响。

3. 信用风险：

   • 个人信用受损：如果你的行为被税务机关或劳动监察部门认定为违法或违规行为，你的个人信用记录可能会受到影响。这可能会对你未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
   • 企业信用受损：对于亲戚公司而言，如果其因挂职支付工资等行为被税务机关或劳动监察部门处罚，其企业信用也会受到损害。这可能会影响公司的商业信誉和未来的业务发展。

建议：为了避免上述风险，我建议你不要参与这种挂职领工资再返还的行为。如果你确实想帮助亲戚公司，可以考虑以其他合法的方式提供支持，如提供咨询服务、介绍业务等。同时，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。