结论是：这种行为是否违法，取决于具体的操作方式和背后的法律关系，不能一概而论，但存在违法风险。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、如果挂职行为本身合法，且工资领取与转交行为合规
挂职合法性：
- 如果您的亲戚与挂职单位之间存在合法的劳动关系或挂职协议，且该挂职行为符合相关法律法规和单位规定，那么挂职本身是合法的。
工资领取与转交：
- 您作为挂职人员的名义上的工资领取者，如果实际上并未参与工作或获取劳动报酬，而是将工资全额转交给实际工作的亲戚，且这种转交行为不违反挂职协议或单位规定，也不涉及偷逃税款等违法行为，那么这种行为在形式上可能不构成违法。
二、如果挂职行为或工资领取与转交行为存在违法情形
挂职行为违法：
- 如果挂职行为本身违反了相关法律法规或单位规定，例如通过虚假手段获取挂职资格、挂职期间未履行相应职责等，那么这种挂职行为就是违法的。
工资领取与转交行为违法：
- 偷逃税款：如果您或您的亲戚通过挂职领工资的方式偷逃税款，例如未按规定申报个人所得税等，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
- 欺诈行为：如果挂职单位或您本人以挂职为名，实际并未提供劳动服务，却领取了工资，这种行为可能构成欺诈，也是违法的。
- 违反单位规定：即使挂职行为本身合法，但如果单位明确规定工资不得转交他人，而您仍然将工资转交给亲戚，那么这种行为就违反了单位规定，可能面临内部处理或法律责任。
三、法律建议与风险提示
确保挂职合法：
- 在进行挂职前，务必确保挂职行为符合相关法律法规和单位规定，避免因挂职行为本身违法而引发法律风险。
合规处理工资：
- 如果您作为挂职人员领取了工资，应确保工资的处理方式合规。如果需要将工资转交给亲戚，应事先与挂职单位沟通并获得同意，同时确保转交行为不违反税收法规和其他相关法律法规。
咨询专业意见：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及多方利益，建议您在涉及挂职和工资处理等问题时咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的行为合法合规。
最后需要强调的是，虽然上述分析提供了不同情况下的法律判断，但具体案件的处理还需根据实际情况和法律法规进行具体分析。如果您或您的亲戚在挂职和工资处理过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。