结论：被无辜挂职后发完工资再返还的行为是否违法，需根据具体情况判断。若该行为涉及虚构劳动关系、骗取工资等欺诈手段，则可能违法；若仅为公司内部管理或操作失误导致的工资发放与返还，且不涉及欺诈，则一般不构成违法。

分析：

1. 虚构劳动关系骗取工资：

   • 如果“被无辜挂职”是虚构的劳动关系，即实际上并不存在该劳动关系，而公司或个人通过伪造文件、冒用身份等手段，骗取了工资的发放，那么这种行为显然是违法的。它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系真实性的规定，同时也可能构成诈骗罪等刑事犯罪，具体取决于骗取的金额和情节严重程度。

2. 公司内部管理或操作失误：

   • 如果“被无辜挂职”是由于公司内部管理混乱、操作失误或系统错误等原因导致的，且工资发放后公司及时发现了错误并要求返还，同时该行为并未涉及任何欺诈手段，那么这种行为一般不构成违法。但公司有权要求员工返还多发的工资，因为员工没有合法依据获得这部分收入，属于不当得利。

3. 员工不知情且未参与欺诈：

   • 如果员工对“被无辜挂职”并不知情，且没有参与任何欺诈行为，只是被动地接收了工资并在公司要求下返还，那么员工本身并不违法。但员工需要配合公司完成工资返还的手续，以避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善人事和财务制度，避免出现“被无辜挂职”等类似情况。一旦发现错误，应及时与员工沟通并要求返还多发工资，同时保留好相关证据以备不时之需。
• 对于员工而言，如果发现自己“被无辜挂职”并接收了工资，应首先与公司沟通了解情况。如果确认是公司错误导致的，应配合公司完成工资返还手续；如果认为公司存在欺诈行为或自己权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 如果涉及虚构劳动关系骗取工资，可能面临刑事处罚（如诈骗罪）和民事赔偿（如返还工资、赔偿公司损失等）。
• 如果仅为公司内部管理或操作失误导致的工资发放与返还，且不涉及欺诈，则一般只需承担返还工资的责任，不会面临其他法律后果。

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