帮亲戚代领工资，一般情况下不会影响自己任职公司。不过，这一行为是否会产生不良影响，还需结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、代领工资行为的性质
代领工资，本质上是一种委托代理行为。即工资领取人（亲戚）委托你作为其代理人，代为领取工资。这种行为在法律上是允许的，但需要确保代领过程合法合规，比如要有明确的委托授权，且代领的工资数额、来源等均合法。
二、对自己任职公司的影响
无直接关联情况：
- 如果你与任职公司之间不存在利益冲突，且代领工资的行为并未涉及公司利益或违反公司规定，那么这一行为通常不会对你任职公司产生任何影响。
- 例如，你只是出于好意帮助亲戚代领工资，且该工资与你所在公司无关，那么公司无权因此对你进行任何处罚或限制。
可能产生关联的情况：
- 利益冲突：如果你代领的工资与你所在公司存在某种利益关联（如亲戚是你所在公司的供应商或客户），且这种关联可能影响你的工作判断或公司利益，那么公司可能会对此进行关注或调查。
- 违反公司规定：如果你所在公司有明确规定禁止员工代领他人工资（尽管这种规定较为少见），或者代领行为违反了公司的其他财务或人事规定，那么公司可能会依据规定对你进行处理。
- 法律风险：如果代领的工资涉及非法来源（如偷逃税款、贪污受贿等），而你作为代领人可能被视为共犯或协助者，那么这不仅会影响你任职公司，还可能使你面临法律责任。
三、建议与注意事项
- 确保合法合规：在代领工资前，务必确认工资来源合法，且代领行为符合相关法律法规和公司规定。
- 明确委托授权：最好有亲戚出具的书面委托授权，明确代领事项、金额及责任等，以避免后续纠纷。
- 保持透明沟通：如果你认为代领工资的行为可能与你所在公司产生关联或引起关注，建议提前与公司相关部门或领导进行沟通说明。
- 谨慎处理：对于涉及大额资金或敏感关系的代领行为，应更加谨慎处理，必要时可咨询法律专业人士的意见。
总结来说，帮亲戚代领工资本身并不会直接影响你任职公司，但需确保代领行为合法合规，并避免与公司利益产生冲突。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。