结论：代领工资这一行为本身并不直接违法，但可能带来一系列潜在的法律风险和责任问题，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性与基本前提
合法性基础：
- 代领工资行为本身并不被法律所禁止，但前提是必须获得工资所有者的明确授权，且代领行为应符合公司或单位的规章制度。
授权要求：
- 亲戚必须出具书面或口头的明确授权，表明你代为领取工资的意愿。书面授权更为稳妥，可以在必要时作为证据使用。
二、潜在风险与责任
经济纠纷风险：
- 如果代领过程中出现工资数额争议、工资被挪用或侵占等情况，你可能因代领行为而卷入经济纠纷，甚至可能承担法律责任。
- 例如，如果亲戚事后否认你代领的工资数额，或者声称你未将工资全额交付给他，你可能需要承担举证责任，证明自己无过错。
税务与法律责任：
- 代领工资可能涉及税务问题。如果工资以你的名义发放，你可能需要承担相应的税务申报和缴纳义务。
- 如果代领行为被用于逃避税务或进行其他违法行为，你可能因知情不报或协助实施而承担法律责任。
公司或单位规章制度：
- 有些公司或单位可能明确规定工资必须由本人领取，或者对代领行为有特定的要求和限制。如果你违反这些规定，可能面临公司或单位的处罚。
三、建议与措施
明确授权与书面记录：
- 在代领工资前，务必获得亲戚的明确授权，并尽可能要求亲戚出具书面授权书，明确代领的工资数额、领取方式等关键信息。
与公司或单位沟通：
- 如果可能的话，提前与公司或单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解他们对代领工资的具体要求和流程，确保代领行为符合规定。
保留证据与记录：
- 在代领工资过程中，保留好所有相关的证据和记录，如工资条、转账记录、授权书等。这些证据可以在必要时证明你的清白和无辜。
谨慎处理与避免风险：
- 考虑到代领工资可能带来的潜在风险，我建议你谨慎处理这一事务。如果可能的话，尽量避免代领工资，或者要求亲戚通过更安全、更正规的方式领取工资。
最后提醒：代领工资虽然不直接违法，但可能带来一系列潜在的法律风险和责任问题。如果你对代领工资的具体操作或可能涉及的法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。