公职人员帮别人代收工资，这一行为本身并不直接构成违法或违规，但具体是否会产生影响，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
代收行为的合法性：
- 从法律层面讲，代收工资并不被法律所禁止。只要代收行为是基于双方的自愿，且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么这一行为就是合法的。
- 公职人员作为普通公民，同样享有民事权利能力，可以从事民事法律行为，包括代收工资。
可能产生的影响：
- 单位规定：如果公职人员所在的单位有明确规定，禁止员工代收他人工资，或者对代收行为有特定的限制或要求，那么违反这些规定可能会受到单位的纪律处分或影响工作评价。
- 税务问题：代收工资可能涉及到税务问题。如果代收的工资被视为公职人员的个人收入，而实际上并非如此，那么可能会引发税务上的纠纷或风险。因此，在代收工资时，应确保税务处理的合规性，如及时申报、缴纳相关税费等。
- 利益冲突：如果公职人员代收的工资与其职务行为存在利益冲突，或者可能引发公众对其公正性、廉洁性的质疑，那么这一行为就可能对其职业声誉和公信力产生负面影响。例如，如果公职人员代收的是其监管对象或利益相关方的工资，就可能引发利益输送的嫌疑。
- 法律责任：在极端情况下，如果代收工资的行为被用于掩盖非法活动（如洗钱、逃税等），那么公职人员可能会因此承担法律责任。
建议与注意事项：
- 遵守单位规定：在代收工资前，应了解并遵守所在单位的相关规定和要求。
- 确保税务合规：在代收工资时，应确保税务处理的合规性，避免引发税务纠纷或风险。
- 避免利益冲突：应尽量避免代收与其职务行为存在利益冲突或可能引发公众质疑的工资。
- 保留相关证据：在代收工资时，应保留好相关证据（如代收协议、转账记录等），以备不时之需。
总结来说，公职人员帮别人代收工资本身并不违法，但需根据具体情况判断是否会产生影响。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。