公职人员为他人开发票是否产生影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公职人员正常履行职务，且发票内容与工作相关
   若公职人员因工作需要（如单位采购、公务接待等）依法开具发票，且发票内容真实、金额合理、程序合规，则属于正常履职行为，不会产生负面影响。例如，单位组织培训后向培训机构索取发票，或公务出差后报销差旅费，均符合财务制度要求。

2. 若公职人员违规开具发票，可能涉及多重法律风险

   • 行政责任：若公职人员利用职务便利，为他人开具与实际业务不符的发票（如虚开发票、套取资金），可能违反《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，面临税务机关的行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
     
   • 刑事责任：若虚开发票金额较大或情节严重（如为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百零五条规定的“虚开发票罪”，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 纪律处分：公职人员违规开发票还可能违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等政务处分。

3. 若公职人员以个人名义为他人开发票，可能涉及民事纠纷
   若公职人员未经单位授权，以个人名义为他人开具发票（如代开发票、买卖发票），可能因无权代理或违反税务规定，导致发票无效或被税务机关查处。此外，若发票涉及虚假交易，公职人员可能因协助他人逃税或诈骗，承担连带民事赔偿责任。

建议：

• 公职人员应严格遵守发票管理规定，确保发票内容真实、程序合规，避免因违规操作引发法律风险。
  
• 若单位或他人要求违规开发票，应明确拒绝并向上级或纪检监察机关报告。
  
• 若已涉及违规行为，建议尽快主动纠正（如补缴税款、撤销虚假发票），并咨询专业律师评估法律后果。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。