亲戚能否代收工资，需视具体情况而定，一般而言，在符合一定条件下是可以的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
代收工资的合法性：
- 在特定情况下，如劳动者因故无法亲自领取工资，且已书面委托其亲戚代为领取时，亲戚代收工资是合法的。这种委托关系需要明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
- 若劳动者未委托亲戚代收工资，或委托关系不明确、不合法，则亲戚代收工资可能构成违法行为，如侵占、挪用等。
二、实际操作角度
用人单位的支付流程：
- 用人单位在支付工资时，通常要求劳动者本人签字确认。若劳动者委托亲戚代收，用人单位可能需要核实委托关系的真实性，并要求提供相关的书面委托材料。
- 用人单位在确认委托关系合法有效后，可以按照劳动者的指示将工资支付给其亲戚。
亲戚代收的注意事项：
- 亲戚在代收工资时，应确保与劳动者之间的委托关系明确、合法，并妥善保管相关的书面委托材料。
- 亲戚代收工资后，应及时将工资转交给劳动者，并保留好转交记录，以避免不必要的纠纷。
三、风险防范角度
劳动者应谨慎委托：
- 劳动者在委托亲戚代收工资时，应确保委托关系的合法性和有效性，避免因委托不当而导致工资被侵占或挪用。
- 劳动者可以与用人单位沟通，了解工资支付的具体流程和要求，以便更好地保障自己的权益。
用人单位应严格审核：
- 用人单位在支付工资时，应严格审核代收人的身份和委托关系，确保工资支付给合法的代收人。
- 用人单位可以要求代收人提供劳动者的书面委托材料，并留存备查，以降低支付风险。
建议：若劳动者因故无法亲自领取工资，并希望委托亲戚代收，建议提前与用人单位沟通并办理相关手续，确保委托关系的合法性和有效性。同时，亲戚在代收工资时也应谨慎行事，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。