结论前置：哺乳期期间劳动合同到期不续签，而是顺延到哺乳期结束立即解除劳动合同，这种做法是违法的。女职工有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付相应的赔偿金。
详细分析：
法律对哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，女职工在哺乳期间，即使合同到期，也应自动顺延至哺乳期结束。
- 这一规定旨在保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们在哺乳期间不会因合同到期而失去工作。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司在女职工哺乳期内不续签合同，而是选择在哺乳期结束时立即解除劳动合同，这种做法构成违法终止劳动合同。
- 女职工有权要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。如果劳动合同已经不能继续履行或者女职工不要求继续履行，公司应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
维权途径：
- 面对公司不续签哺乳期合同的情况，女职工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定延续劳动合同。
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和维权支持。此外，女职工还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位女职工与公司签订的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她于2024年8月分娩并进入哺乳期。根据法律规定，虽然合同不会“自动”顺延至哺乳期结束，但公司必须将合同期限顺延至2025年8月（即该女职工哺乳期结束时），才能终止合同。如果公司在2025年8月立即解除劳动合同，且没有合法理由，那么这种做法就是违法的，女职工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
- 女职工应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违反规定的情况，可以依法维护自己的权益。
- 用人单位应严格遵守法律规定，不得在女职工哺乳期内擅自终止劳动合同，否则可能面临法律责任。
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