结论前置：员工被辞退时能否获得补偿及补偿数额，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。针对您提出的“签了劳动合同不到一年要辞退员工补偿是多少”的问题，以下从不同辞退情形进行详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 试用期是用人单位和员工相互了解、选择的期间，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 员工若严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 员工若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：

   • 员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效：

   • 若员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 员工若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

若用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在本单位的工作年限确定：

1. 工作不满六个月：

   • 支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工作六个月以上不满一年：

   • 支付一个月工资作为经济补偿。

月工资的计算方式：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若员工工作时间不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限不满六个月的，按0.5个月计算；
  • 工作年限六个月以上不满一年的，按1个月计算。

示例：

• 若员工工作4个月被辞退，且月工资为5000元，则经济补偿金为：0.5 × 5000 = 2500元。
• 若员工工作8个月被辞退，且月工资为6000元，则经济补偿金为：1 × 6000 = 6000元。

三、违法辞退的情形及赔偿标准

若用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 即工作年限不满六个月的，赔偿金为1个月工资；
  • 工作年限六个月以上不满一年的，赔偿金为2个月工资。

示例：

• 若员工工作4个月被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为：2500 × 2 = 5000元（但按实际计算逻辑应为1个月工资的两倍，即5000元，此处为说明公式应用，实际直接按1个月工资两倍计算即可，结果一致）。更准确的表述为：赔偿金为1个月工资的两倍，即5000元。
• 若员工工作8个月被违法辞退，且月工资为6000元，则赔偿金为：6000 × 2 = 12000元。

四、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 试用期内辞退需符合法定条件（如不符合录用条件），否则可能构成违法辞退。若违法辞退，同样适用上述赔偿金标准。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁员方案报送劳动行政部门后方可实施。经济性裁员需支付经济补偿金，但不涉及赔偿金。

总结与建议：

• 员工被辞退时，首先应明确辞退原因，以判断是否应获得经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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