结论：您在公司工作六年六个月，若被公司合法辞退，根据不同情况，公司需支付的经济补偿金数额不同，具体为6.5个月工资或13个月工资；若被违法辞退，公司需支付的赔偿金为13个月工资。以下为详细分析：

一、合法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到您的情况：

• 您在公司工作了六年六个月，因此工作年限应计算为6.5年。
• 经济补偿金应为6.5个月工资。

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到您的情况：

• 由于公司违法辞退，您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 赔偿金 = 6.5个月工资 × 2 = 13个月工资。

三、特殊情况说明

• 高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响经济补偿金的上限，对于您工作六年六个月的情况，通常不会直接触及这一上限。
• 辞退程序：无论合法辞退还是违法辞退，公司都应遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法辞退。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 根据辞退通知的内容，判断公司的行为是否合法，并据此计算应获得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果与公司无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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