不评职称并不犯法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 职称评定通常是由行业主管部门或相关机构根据一定的标准和程序进行的，它更多地是一种行业内的认可或评价机制，而非法律强制要求。因此，不参与职称评定，并不违反任何法律法规。
   • 在我国现行的法律体系中，没有哪一部法律明确规定公民必须参与职称评定或因不参与职称评定而承担法律责任。

2. 职业层面：

   • 虽然职称评定在某些职业领域内可能被视为一种职业发展的途径或晋升的依据，但它并非唯一的途径。许多职业的发展更多地依赖于个人的能力、经验、业绩和贡献等因素。
   • 不评职称并不意味着个人在职业发展上会受到限制或阻碍。实际上，许多人在没有职称的情况下，依然能够在自己的职业领域内取得显著的成就和进步。

3. 实际影响：

   • 对于某些特定职业或岗位，职称可能作为招聘、晋升、薪酬调整等方面的参考因素之一。然而，这并不意味着没有职称就无法从事这些职业或岗位，或者无法在这些职业或岗位上取得成功。
   • 在实际工作中，个人的实际能力、工作表现和业绩往往比职称更为重要。因此，即使不评职称，只要个人具备足够的能力和表现，依然有可能获得职业上的发展和成功。

总结与建议： 不评职称并不犯法，也不会对个人的职业发展产生必然的限制或阻碍。职称评定只是一种行业内的认可或评价机制，而非法律强制要求。因此，你可以根据自己的实际情况和职业发展规划，自主决定是否参与职称评定。如果你在职业发展过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助和建议。