结论：公司不让家长去孩子家长会是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不直接违法，但若因此侵犯了员工的合法权益，则可能涉及违法。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如参加孩子家长会）的请假或调休政策，那么员工应遵守这些规定。若公司无故拒绝员工合理的请假请求，可能构成对员工权益的侵犯。
员工权益的保护：
- 员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益之一。虽然参加孩子家长会并不直接等同于法律规定的休息休假，但它是员工履行家庭责任的一部分，应得到一定的理解和支持。
- 如果公司因员工参加孩子家长会而对其进行处罚或解雇，且这种处罚或解雇没有合理的依据或违反了法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司正处于紧急生产任务或关键项目阶段，可能确实需要员工坚守岗位。此时，公司应与员工进行充分沟通，并尽量提供其他合理的解决方案（如调休、补假等）。
- 如果员工因参加孩子家长会而确实无法到岗，且已提前与公司沟通并获得了理解，但公司仍坚持要求员工到岗，并因此造成了不良后果（如员工被处罚、解雇等），那么员工有权维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行友好沟通，说明参加孩子家长会的重要性和必要性，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 了解公司政策：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在请假、调休等方面的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果公司无故拒绝员工的合理请求，或因此对员工进行了不公正的处罚或解雇，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 准备好相关的证据材料（如请假条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果公司态度强硬或不予理睬，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。