首先，公司强迫员工的孩子参加公司活动是不合理且可能违法的行为。孩子并非公司的员工，公司无权强迫他们参加任何活动。针对这一情况，员工可以采取以下措施：

1. 明确拒绝：

   • 员工可以明确向公司表达自己和孩子不愿意参加活动的意愿，并说明理由。
   • 如果公司继续强迫，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的法律维权。

2. 寻求内部解决：

   • 员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，解释自己和孩子的立场，并寻求合理的解决方案。
   • 可以提出替代方案，比如员工本人参加公司活动，但孩子不参加，或者提议公司组织其他适合员工家庭参与的活动。

3. 了解法律权益：

   • 员工可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司的行为确实违反了法律法规，员工可以考虑通过法律途径维护自己和孩子的合法权益。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，咨询他们对此类问题的看法和建议。
   • 在必要时，员工也可以考虑聘请律师，通过法律手段来维护自己的权益。

综上所述，员工有权利拒绝公司强迫自己孩子参加活动的行为，并可以通过内部沟通、了解法律权益、寻求外部帮助等方式来维护自己和孩子的合法权益。如果公司在这一问题上持续不合理地施压，员工应勇敢站出来维护自己的权益。