结论：公司强制员工做义工的行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。以下从法律角度详细分析：

1. 公司强制要求做义工的合法性分析
   根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者劳动。若公司以扣工资、威胁解雇等手段强制员工参与非工作相关的义工活动，可能构成对劳动者休息权的侵犯。此外，若义工活动被计入工作时间但未支付报酬，还可能涉及未足额支付劳动报酬的问题。

2. 员工可采取的应对措施

   • 明确拒绝并保留证据：若公司以口头或书面形式强制要求，员工可明确表示拒绝，并保存相关通知、聊天记录等证据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司因此处罚员工（如扣工资、降职），可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若因拒绝做义工被解雇，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N倍月工资）。
     

3. 特殊情形说明

   • 自愿参与原则：若公司组织义工活动完全基于员工自愿，且不占用工作时间、不与考核挂钩，则不违法。
     
   • 工会或集体协商：若公司通过工会或职工代表大会协商后推行义工活动，且员工同意，可能被视为合法。但实践中此类情形较少，需以书面协议为准。
     

建议：若您正面临此类情况，可先与公司沟通明确拒绝，并留存证据；若公司进一步施压，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。