公司强制要求员工去做义工一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的劳动报酬。劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等通常应当由劳动合同明确约定，用人单位不得随意变更或增加劳动者的义务。
强制要求员工去做义工，实际上是在劳动合同约定之外，增加了劳动者的工作内容，且这种工作内容往往不与劳动者的直接劳动报酬挂钩。这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯，因为劳动者有权拒绝非劳动合同约定的工作安排，除非这种安排是出于紧急情况或公共利益的需要，并且得到了劳动者的同意。
实际操作角度
员工有权拒绝：如果公司强制要求员工去做义工，员工有权拒绝这一要求。员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，要求公司尊重劳动合同的约定和劳动者的权益。
公司可能面临法律责任：如果公司坚持强制要求员工去做义工，并且因此给员工造成了损失（如经济损失、时间损失等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
影响公司形象和员工关系：强制要求员工去做义工还可能对公司的形象和员工关系产生负面影响。员工可能会感到被强迫和不尊重，从而降低对公司的忠诚度和工作积极性。
建议与措施
与公司沟通：如果公司提出了这样的要求，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的意图和背景，同时表达自己的立场和理由。
保留证据：如果沟通无果，员工应当保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司坚持强制要求员工去做义工，并且给员工造成了损失，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。
作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果公司强制要求你做义工，你有权拒绝，并可以采取相应的法律措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。