面对公司强制加班的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议：

一、了解法律法规

首先，要明确的是，我国劳动法禁止强制加班。公司如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且遵守每日一般不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时的规定，同时要确保劳动者的健康。

二、与公司协商

1. 沟通方式：尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，表达您对加班安排的看法和困扰，提议合理安排工作任务和工作时间。
2. 注意事项：在协商过程中，保持冷静理性，以事实为依据，列举具体的加班情况和由此带来的问题，以增强说服力。

三、明确拒绝与离开

如果协商无果，且公司仍然坚持强制加班，您有权明确拒绝这一要求，并选择离开工作场所。如果公司限制您的人身自由，您可以直接报警寻求帮助。

四、要求支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在加班时有权获得相应的加班费。如果公司未按照法律规定支付加班费，您可以要求公司支付，并保留相关证据以备后续维权。

五、向劳动监察部门投诉

如果公司违反法律规定强制员工加班，或者因员工投诉而导致解雇、拖欠工资等侵害员工权益的行为发生，您可以向劳动监察部门投诉。投诉方式包括：

• 拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333；
• 登录劳动行政部门官网进行举报；
• 向劳动行政部门邮箱寄信举报；
• 直接到当地劳动行政部门办事处进行举报。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司的强制加班行为给您造成了较大的经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。如对裁决结果不服，可向人民法院提起诉讼。

七、保留相关证据

在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。您应收集并保留考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单、公司政策文件、会议记录等能够证明公司强制加班事实的证据。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，面对公司强制加班的情况，您应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司协商、明确拒绝与离开、要求支付加班费、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及保留相关证据等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。