针对公司所有活动不参加的员工，公司需根据具体情况，结合法律法规及内部规章制度进行合理处理。以下分情况说明：
若员工无正当理由拒绝参加公司活动：
- 公司可依据规章制度进行纪律处分：公司应事先制定明确的规章制度，规定员工参加公司活动的义务及违反该义务的后果。若员工无正当理由拒绝参加，公司可依据规章制度给予警告、罚款、降职降薪等纪律处分。但需注意，纪律处分应合理、适度，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 公司可与员工进行沟通协商：在采取纪律处分前，公司应尝试与员工进行沟通，了解其拒绝参加活动的原因。若员工存在合理理由（如健康问题、家庭紧急情况等），公司应予以理解和适当调整。若员工无正当理由，公司可进行说服教育，引导其认识到参加公司活动的重要性。
若员工因合理原因无法参加公司活动：
- 公司应给予理解和支持：若员工因健康、家庭等合理原因无法参加公司活动，公司应给予理解和支持，不得因此对其进行不利处理。公司可考虑调整活动安排或提供其他形式的参与方式，以满足员工的合理需求。
- 公司可建立请假制度：为规范员工参加公司活动的行为，公司可建立请假制度，要求员工在无法参加活动时提前请假并说明原因。这样既能保障员工的合法权益，又能维护公司活动的正常秩序。
若员工长期拒绝参加公司活动且无正当理由：
- 公司可考虑解除劳动合同：若员工长期拒绝参加公司活动且无正当理由，严重违反公司规章制度或劳动纪律的，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同应依法进行，确保程序合法、证据充分。
- 公司应谨慎处理，避免法律风险：在解除劳动合同前，公司应充分评估法律风险，确保解除行为符合法律法规的强制性规定。同时，公司应保留相关证据，如员工拒绝参加活动的记录、沟通协商的记录等，以备不时之需。