不参加公司调度会的处理方式需结合具体情形判断，核心结论如下：
若因合理事由无法参会
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者需遵守用人单位合法合理的规章制度。若因突发疾病、不可抗力（如自然灾害）、已提前履行请假手续等合理事由无法参会，建议：
- 及时沟通：通过邮件、短信或书面形式向直属领导或会议组织者说明情况，并附证明材料（如病历、交通延误证明等）；
- 补救措施：主动询问会议内容，通过会议纪要、同事转述等方式了解决议事项，避免因缺席影响工作推进；
- 制度依据：若公司《员工手册》或规章制度中明确规定了请假流程及缺席处理方式，需严格遵守，避免因程序瑕疵被认定为“旷会”。
若无合理事由拒绝参会
若公司调度会属于合理工作安排（如涉及项目推进、紧急任务分配等），且未违反法律强制性规定（如强制加班、歧视性安排等），劳动者无正当理由拒绝参会可能构成“严重违反规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。建议：
- 评估必要性：若会议内容与自身职责无关或存在不合理安排（如频繁在非工作时间开会），可先与上级沟通调整参会方式（如线上参会、委托同事代为记录等）；
- 留存证据：若公司以“旷会”为由处罚或解除合同，需保留会议通知、沟通记录等证据，证明已履行告知义务或公司安排存在瑕疵；
- 法律救济：若公司处罚过当（如扣发工资、降职等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张公司行为违法。
若公司调度会本身违法
若会议安排违反法律强制性规定（如强制要求员工在休息日参会且不支付加班费、要求员工从事危险作业等），劳动者有权拒绝参会，并可向劳动监察部门投诉。建议：
- 明确违法点：收集会议通知、考勤记录等证据，证明公司安排存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护条件等）；
- 书面拒绝：通过邮件或书面形式向公司说明拒绝参会的理由及法律依据（如《劳动法》第四十一条、第四十二条关于加班的规定）；
- 投诉维权：若公司坚持要求参会或因此处罚员工，可向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁主张赔偿。
总结：不参加公司调度会的处理需结合事由合理性、公司安排合法性及制度依据综合判断。建议优先通过沟通协商解决问题，若无法达成一致，需留存证据并依法维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。