工作期间生病，单位劝你辞退是否合法，这主要取决于你生病所处的阶段、医疗期的规定以及单位辞退的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非存在特殊情况（如严重违反单位规章制度等），否则单位不能随意辞退你。
   • 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内不得解除劳动合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。
   • 违法后果：若单位在医疗期内劝你辞退，该行为违法。你有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后的处理：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 合法辞退条件：在此情况下，单位的辞退行为是合法的，但前提是必须提前通知并支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 严重违反单位规章制度：即便你生病，若你在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权辞退你，且无需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

法律建议：

• 若你认为单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作期间生病，单位劝你辞退是否合法，取决于多种因素。若你面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，齐凤律师，专注于医疗纠纷、劳动工伤等领域），以便更好地维护自己的合法权益。