离职员工群发邮件是否违法，需根据邮件内容、发送对象及目的等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 邮件内容合法性：

   • 若邮件内容真实、客观，且未侵犯他人合法权益（如名誉权、隐私权、商业秘密等），则一般不构成违法。例如，离职员工向公司同事或客户发送邮件，仅陈述自己离职的事实，或对公司的工作环境、管理方式等提出建设性意见，这通常属于合法表达个人观点的范畴。
   • 若邮件内容包含虚假信息、恶意诽谤、侮辱性言论，或泄露公司商业秘密、客户信息等敏感内容，则可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人名誉权、隐私权等民事权益的，应承担侵权责任；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如诽谤罪、侵犯商业秘密罪等。

2. 发送对象及目的：

   • 若邮件发送对象为公司内部同事或客户，且目的为正常沟通、交接工作或表达个人离职感受等，通常不构成违法。但需注意，在发送邮件时，应尊重公司规定和职业道德，避免对公司造成不必要的困扰或损失。
   • 若邮件发送对象为公司竞争对手或无关第三方，且目的为恶意诋毁公司形象、干扰公司正常经营或谋取不正当利益等，则可能构成违法。这种行为不仅可能侵犯公司的合法权益，还可能违反市场竞争秩序和商业道德。

3. 法律后果及建议：

   • 对于离职员工而言，在发送邮件前应谨慎考虑邮件内容、发送对象及目的，确保不侵犯他人合法权益和公司利益。若因邮件内容不当而引发法律纠纷，离职员工可能需要承担民事责任甚至刑事责任。
   • 对于公司而言，若发现离职员工发送的邮件存在违法或不当内容，应及时采取措施予以制止，并保留相关证据以便后续维权。同时，公司也可以加强内部管理，完善离职流程，明确离职员工的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，离职员工群发邮件是否违法需根据具体情况判断。在发送邮件时，离职员工应遵守法律法规和职业道德规范，确保邮件内容合法、客观、真实；公司也应加强内部管理，完善离职流程，以维护自身合法权益和正常经营秩序。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。