不适用相关劳动法律关系的合同，从法律原则上来说，是不建议签署的，且在特定情况下签署可能面临法律风险。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律原则与合同效力
法律原则：劳动法律关系是受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律调整的，这些法律为劳动者和用人单位设定了特定的权利和义务。如果一份合同试图规避这些法律的规定，那么它很可能违反了法律的基本原则，如公平、公正、诚实信用等。
合同效力：根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的。因此，如果一份合同不适用相关劳动法律关系，且其内容违反了劳动法律的强制性规定，那么这份合同在法律上可能是无效的。
二、具体风险与后果
劳动者权益受损：如果用人单位与劳动者签署了不适用相关劳动法律关系的合同，那么劳动者可能无法享受到劳动法律所规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。这将对劳动者的生活和工作产生严重影响。
用人单位法律风险：对于用人单位而言，签署这样的合同也可能面临法律风险。一旦劳动者发现自己的权益受到侵害，他们可能会向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。此外，用人单位还可能因违反劳动法律而受到行政处罚。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下不建议签署不适用相关劳动法律关系的合同，但在某些特殊情况下，可能存在例外。例如：
非全日制用工：非全日制用工是一种特殊的用工形式，其工作时间、工资支付等方面与全日制用工有所不同。在非全日制用工的情况下，用人单位与劳动者可以签署非全日制劳动合同，这种合同可能不完全适用全日制劳动法律关系的规定。但即便如此，非全日制劳动合同也必须遵守劳动法律的基本原则和规定。
特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的用工形式或劳动关系。例如，在演艺行业、体育行业等，用人单位与劳动者之间的劳动关系可能具有一定的特殊性。在这种情况下，双方可以签署特定的合同来约定双方的权利和义务，但这种合同也必须遵守劳动法律的基本原则和规定，且不得损害劳动者的合法权益。
四、建议与结论
建议：在签署任何合同之前，双方都应仔细阅读合同条款，并确保合同内容符合劳动法律的规定。如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。
结论：不适用相关劳动法律关系的合同在法律上是不建议签署的，且在特定情况下签署可能面临法律风险。为了保护自己的合法权益，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动法律的规定，并签署合法有效的劳动合同。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。