在事业单位职工工伤没有鉴定上级别的情况下，职工仍然可以享受一定的工伤待遇，主要包括工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。以下是对这两种待遇的详细解释：
工伤医疗待遇：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费、护理费等费用，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 具体内容：在工伤治疗期间，职工可以按照规定享受医疗费用的报销，包括门诊、住院等医疗费用。同时，如果职工需要转院治疗或者到外地就医，也可以按照规定享受相应的交通、食宿费用报销。
停工留薪期待遇：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体内容：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据职工的伤情确定。在停工留薪期内，职工不需要工作，但可以享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
额外说明与建议：
- 工伤认定与鉴定：虽然职工的工伤没有鉴定上级别，但仍然需要确保工伤已经得到认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 待遇申请流程：职工在享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇时，应按照规定的流程进行申请。通常需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，以便用人单位和工伤保险基金进行审核和支付。
- 法律咨询与援助：如果职工在享受工伤待遇过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付待遇、工伤保险基金拒绝报销等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和援助。
总结来说，事业单位职工在工伤没有鉴定上级别的情况下，仍然可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。职工应了解自己的权益和待遇申请流程，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。