事业单位工作人员发生工伤后，依法享受全面的工伤待遇，具体包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇以及其他特定待遇。以下是对各项待遇的详细解析：
一、医疗待遇
医疗费用：治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救，但超出目录范围的费用，一般需要由单位或者个人承担。
辅助器具配置费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准发放，通常按照因公出差伙食补助标准的70%执行。
交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
如果职工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、其他注意事项
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，应当提出工伤认定申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（鉴定书）等。
争议处理：如果对工伤认定结论不服或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总结来说，事业单位工作人员发生工伤后，可以依法享受全面的工伤待遇，包括医疗、停工留薪期、伤残、工亡等多个方面。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。