面对店长开除你的情况，首先需要冷静下来，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、了解自己的权益
查阅相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果店长（或公司）没有合法依据就开除你，那么这可能构成违法解除劳动合同。
查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于解雇和赔偿的条款。这些文件将是你维权的重要依据。
二、收集证据
保留解雇通知书：如果店长已经给你出具了解雇通知书，务必妥善保存，这是证明你被解雇的直接证据。
收集工作记录：包括工资单、工作合同、工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明你的工作表现和与公司的劳动关系。
寻找证人：如果有同事或其他人目睹了店长开除你的过程，或者了解相关情况，可以请他们作为证人，提供证言。
三、与店长或公司协商
理性表达意见：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
保留协商记录：无论是书面记录、邮件、聊天记录还是会议纪要，都要妥善保存，以备将来用作证据。
四、寻求法律援助
申请劳动仲裁：如果协商不成或公司拒绝协商，你可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
五、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
六、额外建议
了解公司背景：在入职前，尽量了解公司的背景和各种条款，减少不必要的麻烦。
寻求支持：在维权过程中，可以向同事、朋友或家人寻求支持，他们的鼓励和帮助可能会让你更加坚定和自信。
总之，面对店长开除你的情况，不要慌张和冲动。通过了解自己的权益、收集证据、与店长或公司协商、寻求法律援助以及保持冷静和耐心等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。