在石场拉石头骨折，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在石场拉石头，这显然是在工作时间和工作场所内进行的工作活动。如果在此过程中因工作原因（如操作不当、设备故障等）导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、可能不构成工伤的特殊情形

虽然上述情形下骨折很可能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，可能导致不构成工伤：

1. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的：如果骨折是由于职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情况不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 非工作原因导致的伤害：如果骨折并非由于工作原因，而是由于职工个人行为（如嬉戏打闹、私自离岗等）导致的，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果职工认为自己在工作中受伤属于工伤，可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果发生骨折等伤害，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据材料。

2. 及时报告并申请工伤认定：按照上述流程及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，在石场拉石头骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工有权享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。