手指骨折若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体来说，以下是一些可能认定为工伤的情形及详细解释：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 典型场景：在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；建筑工人在施工现场搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，这种情况应当认定为工伤。

2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：

   • 典型场景：上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折；下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，这种情况也应当认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到意外伤害：

   • 典型场景：保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致手指骨折。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，这种情况同样应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 典型场景：长期从事化工行业接触某些腐蚀性化学物质，导致手指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病也应当认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤：

   • 典型场景：员工受公司指派外出洽谈业务途中，因交通事故导致手指骨折。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，这种情况应当认定为工伤。

6. 上下班途中发生交通事故受伤：

   • 典型场景：在下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致手指骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，这种情况也应当认定为工伤。

申请工伤认定的流程：

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

工伤保险待遇：

若最终被认定为工伤，职工可依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（如构成伤残等级）等工伤保险待遇。

建议：

• 如果手指骨折的情况符合上述任一工伤认定情形，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并按照流程准备相关材料。
• 如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，以保障自身权益。
• 在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。