骑电瓶车压到石头摔骨折了，一般情况下不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个核心要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 骑电瓶车摔骨折的具体分析

• 若骑电瓶车是工作的一部分：

  • 如果员工骑电瓶车是执行工作任务的一部分，比如送快递、外卖，或者因工作需要外出办事等，且在执行任务过程中因压到石头摔骨折，那么这种情况下，有可能被认定为工伤。因为此时员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。
  • 但需注意：即使骑电瓶车是工作的一部分，也需要证明摔伤与工作任务有直接关联，且非因个人疏忽或违规操作导致。

• 若骑电瓶车非工作的一部分：

  • 如果员工骑电瓶车是出于个人目的，比如上下班途中（且非主要工作路线或非合理时间）、私人出行等，那么这种情况下摔骨折，通常不被认定为工伤。因为此时员工并非在执行工作任务，也不满足“工作时间”和“工作场所”的要素。

3. 特殊情况的考虑

• 上下班途中的工伤认定：

  • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这里强调的是“交通事故”，且非本人主要责任。骑电瓶车压到石头摔骨折，并不直接等同于交通事故，除非能证明石头的存在或道路状况异常是导致事故的主要原因，且员工无责任。

• 其他特殊情形：

  • 如果员工能证明摔伤是由于工作环境的特殊危险性（如工作场所道路存在严重安全隐患）导致的，且该危险性是工作本身所固有的，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据支持。

4. 建议与后续行动

• 及时报告与就医：

  • 无论是否构成工伤，员工都应及时向用人单位报告事故情况，并尽快就医治疗。这是保护自身权益的第一步。

• 收集证据：

  • 如果员工认为可能构成工伤，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续申请工伤认定时使用。

• 申请工伤认定：

  • 如果员工认为符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，员工也可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

• 咨询专业律师：

  • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。