您好，关于您提出的“正式员工提离职想一周内走可以吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和进行工作交接。

对于您提出的一周内离职的请求，从法律的角度来看，这并不符合上述规定。因为正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，而不是一周。当然，在实际操作中，如果用人单位和劳动者双方能够协商一致，并且用人单位能够迅速安排好人员接替和工作交接，那么劳动者提前离职也是有可能的。但这并不是法律所强制要求的，而是基于双方的协商和实际情况的灵活处理。

如果用人单位不同意您一周内离职的请求，那么您需要按照法律规定的三十天期限来履行通知义务。在这三十天内，您可以继续履行工作职责，同时也可以协助用人单位进行工作交接和人员培训等工作，以确保工作的顺利进行。

另外，我还想提醒您的是，如果您主动辞职，用人单位是无需向您支付经济补偿金的。这是法律对于劳动者主动解除劳动合同的一种规定。

综上所述，正式员工提离职后想要一周内走，从法律的角度来看并不符合规定。但您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，那么您需要按照法律规定的三十天期限来履行通知义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。