离职后到第二个企业上班，连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定例外情形时，可以订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立条件包括：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、具体应用

1. 连续工作满十年的情况：

   • 如果劳动者在第一个企业工作了一段时间后离职，然后到第二个企业连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况：

   • 劳动者在第二个企业连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定例外情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、注意事项

• 法定例外情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
• 劳动者选择权：在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的选择。

四、建议

• 保留证据：劳动者在与企业订立劳动合同时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动合同订立情况。
• 及时咨询：如果劳动者对无固定期限劳动合同的订立条件、程序等存在疑问，或者遇到企业拒绝订立无固定期限劳动合同的情况，可以及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。

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