您好，关于您在公司干活受伤后的赔偿问题，这通常涉及到工伤认定和赔偿流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，需要明确您与公司之间是否存在劳动关系，并且是在工作过程中受伤。如果符合这些条件，那么您的受伤很可能被认定为工伤。
申请时间：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未及时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的认定书。
二、劳动能力鉴定
如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请：由公司、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 鉴定结论：鉴定委员会会在收到申请后60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
三、赔偿项目及金额
赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和公司支付两部分：
工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险）：
- 治疗费用与康复费用（需符合规定目录）。
- 住院伙食补助费、外出就医交通食宿费（按统筹地区标准）。
- 伤残辅助器具费用（按国家标准）。
- 生活护理费（根据护理等级）。
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，最高可达27个月本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金（合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定）。
公司支付：
- 停工留薪期间工资福利（原待遇不变，最长24个月）。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴（按月支付，五级为70%本人工资，六级为60%本人工资）。
- 一次性伤残就业补助金（合同终止或解除时，按省、自治区、直辖市规定）。
如果公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由公司按照工伤保险待遇标准支付。
四、赔偿支付流程
- 如果公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分将由社保经办机构直接支付给您；公司支付部分则由公司直接支付。
- 如果公司未缴纳工伤保险，您需要与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以免影响赔偿。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，如果遇到复杂情况或公司拒绝承担赔偿责任，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。