核心前提：医院通过调岗调薪的方式，降低老护士工资，逼迫其递交离职申请，老护士希望了解后续如何维权。

结论与维权步骤：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：确认劳动合同中关于岗位、薪资、调岗调薪等条款的约定，这是判断医院行为是否合法的基础。
   • 调岗调薪通知：保留医院发出的调岗调薪通知或相关文件，这些文件是证明医院单方面变更劳动合同内容的关键证据。
   • 工资条与银行流水：提供调岗调薪前后的工资条和银行流水，以证明工资实际减少的事实。
   • 沟通记录：如有与医院就调岗调薪问题进行沟通的记录（如邮件、短信、微信等），也应一并保留，这些记录可能包含医院逼迫离职的意图或相关表述。

2. 与医院协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与医院进行协商，要求医院恢复原岗位和薪资，或者按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以达成双方都能接受的解决方案为目标。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付因调岗调薪导致的工资差额、经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交上述收集到的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，如果医院不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者医院在仲裁裁决后不履行义务，可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交更详细的证据材料，并可能需要出庭作证或接受法庭调查。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，判决结果具有强制执行力。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议保持与医院的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免在未经充分准备的情况下与医院发生直接冲突。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律顾问，但强调一下，有任何疑问都可以直接向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。