员工有权拒绝医院单方面调岗降薪的安排，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 关于第三方派遣员工的劳动关系归属
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方）是员工的用人单位，应当履行与员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等义务；而医院作为用工单位，仅负责提供工作岗位、进行日常管理。医院无权直接调整员工岗位或薪资，除非与劳务派遣单位协商一致并经员工书面同意。

2. 医院以“年终考核”为由调岗降薪的合法性分析

   • 若劳动合同或派遣协议中明确约定“考核不合格可调岗降薪”：医院需证明考核程序合法（如考核标准公开、员工签字确认结果等），且调岗后薪资不低于当地最低工资标准。若医院无法证明，则属于违法调岗降薪。
     
   • 若合同或协议无相关约定：医院单方面调岗降薪违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认），员工有权拒绝。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：与医院和劳务派遣单位协商
     要求医院出具书面调岗降薪通知，并明确拒绝不合理安排，同时要求劳务派遣单位介入协调。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或线下窗口提交材料），要求查处医院违法行为并责令整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认医院调岗降薪行为违法；
       
     • 要求恢复原岗位及薪资；
       
     • 补发工资差额（如有）；
       
     • 若因调岗降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       

4. 关键证据收集

   • 劳动合同、派遣协议（证明劳动关系及岗位薪资约定）；
     
   • 医院调岗降薪的书面通知（如无书面通知，可收集聊天记录、录音等）；
     
   • 年终考核结果（若医院主张考核不合格，需其提供考核标准、流程及员工签字确认文件）；
     
   • 工资条、银行流水（证明薪资变化）；
     
   • 工作记录（如原岗位工作内容、调岗后工作内容，证明调岗不合理性）。
     

提示：若医院以“考核不合格”为由解除劳动合同，需额外证明员工“不能胜任工作”且“经过培训或调岗仍不能胜任”，否则属于违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。