针对您提出的“医院停业两个月后以重新开业为由重新签订合同变相降薪怎么维权”的问题，核心前提是医院在停业后重新开业时，要求员工重新签订合同并变相降薪。以下是我的分析和建议：

1. 明确合同变更的合法性：

   • 首先，需要审查原劳动合同以及新签订的劳动合同内容，特别是关于薪资、工作条件等关键条款。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果医院未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如降薪），则可能构成违法行为。

2. 收集证据：

   • 保留好原劳动合同、新签订的劳动合同（如有）、工资单、银行流水等能够证明薪资变化的证据。
   • 收集医院停业及重新开业的相关通知、公告等文件，以证明医院的行为背景。
   • 如果有同事也面临类似情况，可以联合起来收集证据，增强维权的力度。

3. 与医院协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，可以尝试与医院进行协商，要求恢复原薪资水平或给予合理补偿。
   • 协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认医院变更劳动合同的行为无效，并恢复原薪资水平或给予赔偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，面对医院停业后重新开业并变相降薪的情况，您应当明确合同变更的合法性、收集证据、与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时寻求法律援助或咨询。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我提问。