结论前置：离职申请30天内能否加入其他公司，这主要取决于您与原用人单位的劳动关系是否已合法解除，以及是否存在如服务期、竞业限制等特殊约定。在确保无法律风险的前提下，您方可入职新公司。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的解除状态
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。三日期满后，您便可合法入职其他公司。若在三日内入职新公司，则可能面临原用人单位的法律追究，因为此时劳动关系尚未合法解除。
转正后的离职：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，转正后您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日通知期内，劳动关系仍存续，若您入职其他公司，原用人单位有权要求您赔偿因提前离职可能造成的损失。三十日期满后，您方可合法入职新公司。
协商一致解除：
- 若您与用人单位协商一致并明确了离职时间，依据《劳动合同法》第三十六条，则在约定时间之后您可入职其他公司。若提前入职，则可能构成违约，需承担相应责任。
二、特殊约定的考量
服务期约定：
- 若您与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内提出离职，即使按规定提前通知，也可能需按协议支付违约金。在未解决服务期问题前入职其他公司，您可能面临法律追究，包括支付违约金和继续履行服务期等。
竞业限制约定：
- 若存在竞业限制协议，您在离职后需遵守协议中的期限、范围等条款。若违反竞业限制入职有竞争关系的新公司，原用人单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金和继续履行竞业限制义务。
三、综合建议与法律后果
- 建议：在提交离职申请后，您应确保已按照法律规定或双方协议完成所有离职手续，并确认无服务期、竞业限制等特殊约束。如存在不确定情况，建议您直接向我咨询，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 法律后果：若您在劳动关系未合法解除或存在特殊约定的情况下入职其他公司，可能面临原用人单位的法律追究，包括赔偿损失、支付违约金等。这不仅会影响您的职业声誉，还可能给您带来不必要的经济负担。
作为喻燕立律师，我建议您在离职过程中务必谨慎行事，确保每一步都合法合规。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。