关于“赔偿2n+1”及“工作一年补偿2个月工资”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. “2n+1”的赔偿模式通常不合法
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为“每满一年支付一个月工资”（即“n”）。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2n”）。

   • “2n+1”的误解：实践中可能存在用人单位自愿多支付1个月工资作为协商解除的补偿，但法律并未规定此义务。若用人单位违法解除，劳动者仅能主张“2n”，而非“2n+1”。
     
   • 例外情形：若双方通过协商一致解除劳动合同，且用人单位自愿支付“2n+1”，法律不禁止，但需以书面协议明确约定。

2. “工作一年补偿2个月工资”需区分情形

   • 合法解除时的经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，且程序合法，则经济补偿为“n”（工作一年补偿1个月工资）。
     
   • 违法解除时的赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》第四十二条（如孕期、产期、哺乳期女职工等情形）或未履行法定程序（如未提前30日通知）解除劳动合同，则需支付赔偿金“2n”（工作一年补偿2个月工资）。
     
   • 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），此时劳动者可主张“n”。

建议：

• 若您遇到用人单位解除劳动合同的情形，需先判断解除是否合法，再主张经济补偿或赔偿金。
  
• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的补偿标准及维权策略。