结论前置：离退休仅一年多便发生工伤的情况下，是否辞职需综合考虑多方面因素，包括工伤赔偿、未来生活保障、个人健康状况及职业规划等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若您已认定为工伤，将有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
- 若您选择辞职，可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，具体数额和领取条件需根据当地工伤保险政策确定。
赔偿计算与比较：
- 在决定是否辞职前，建议您先了解并计算自己可能获得的工伤赔偿总额，包括已发生的医疗费用、未来可能的治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 同时，考虑辞职后可能失去的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及未来可能因工伤导致的医疗费用支出。
二、未来生活保障角度
退休金与养老金：
- 您离退休仅一年多，若继续工作至退休，将能够享受完整的退休金待遇。而辞职后，可能会影响到您的退休金计算基数和领取时间。
- 此外，若您已参加基本养老保险，辞职后需自行缴纳养老保险费用，以确保未来养老金的领取。
其他社会保障：
- 考虑辞职后是否能够继续享受其他社会保障待遇，如医疗保险、失业保险等。这些保障对于您未来的生活至关重要。
三、个人健康状况与职业规划角度
健康状况：
- 评估自己的健康状况，若工伤对您的身体造成了长期影响，且无法继续从事原工作，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 但若工伤只是暂时性的，且您能够恢复健康并继续工作，那么辞职可能并非最佳选择。
职业规划：
- 考虑自己的职业规划，若您希望在未来从事其他行业或职业，且辞职有助于您实现这一目标，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 但若您对当前工作满意，且希望继续在该领域发展，那么辞职可能会带来不必要的风险。
四、法律建议与行动指南
咨询专业机构：
- 在做出决定前，建议您先咨询当地的工伤保险机构或劳动能力鉴定委员会，了解自己的工伤等级、赔偿标准及辞职后的相关待遇。
权衡利弊：
- 综合考虑上述因素，权衡辞职的利弊。若辞职带来的经济收益和未来生活保障优于继续工作，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 但若继续工作能够带来更稳定的收入和更好的未来保障，那么辞职可能并非最佳选择。
签订协议：
- 若您决定辞职，建议与用人单位签订书面协议，明确工伤赔偿、离职补偿等事项，以避免未来可能出现的纠纷。
最后，离退休仅一年多便发生工伤的情况下，是否辞职需根据您的具体情况进行综合考虑。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。